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SalesDex
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Recruit
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採用情報
Recruit Message
SalesDexは「人を起点に価値をつくる会社」です。
お客様の理想を叶える前に、まず仲間が自由に成長し、全力で挑戦できることを何よりも大切にしています。 ここでは社員はリソースではなく、未来をつくるパートナー。
声が届く環境、安心して意見を交わせる風土、自分の意思を尊重される組織運営が整っています。 成果主義ではなく“信頼主義”を選ぶ――。
自分の可能性を信じて思いきり挑戦したい方にとって、SalesDexは最高のステージです。
Training system
SalesDexの育成システム
仕組みで支え、仲間で伸ばす。SalesDexの成長設計。営業という仕事は、本来「属人化」しやすく、成果が一部の人に偏りがちです。
しかし、SalesDexの営業は違います。私たちは再現性のある構造と、育成の仕組みにこだわります。オンボーディングから実務への移行、数字に基づいた振り返り、トークやナレッジの共有、フィードバックの文化。
すべては“成果の出し方”を個人任せにせず、仕組みで支えるための設計です。また、立場や経験を問わず、誰もが成長できるよう、トレーナー制度やキャリア面談も定期的に実施しています。「できるようになる」まで、寄り添い、導く。
それが、SalesDexの強みであり、営業という職種のイメージを変えていく挑戦でもあります。
Person
求める人物像
01
論理で考え、スピードで動ける人。
02
成果に誇りを持ち、最後までやり抜く人。
03
一人で戦わず、仲間と共に挑める人。
04
情熱を内に灯し続ける人。
Welfare benefits
福利厚生・制度
SalesDexの福利厚生は、“待遇”ではなく“文化”です。フレックスやリモートはもちろん、社内リトリートや1on1制度、メンタルサポートなど、心理的安全性と成長意欲を支える環境を整えています。成果に応じた評価・報酬、キャリアに合わせた役割設計、AIを活用した営業支援環境など、「もっと成長したい」という意志に応える仕組みも強化。私たちが目指すのは、“ホワイト”ではなく「誇れる」職場。福利厚生を制度で終わらせず、日常に根づく文化として育てています。
01
借上社宅制度
会社が住まいを支援することで、手取りもライフスタイルも最適化。希望者には借上社宅を提供し、税制面でのメリットも含めて生活の安定をサポートします。安心できる暮らしが、挑戦を支えます。
02
リフレッシュ手当
日々のパフォーマンスを高めるためには「休む・整えること」も大切な仕事のひとつ。心身をリセットし、前向きに働き続けられるよう、マッサージ・サウナ・温泉・スパなどの利用補助手当を支給しています。
03
セルフケア手当
整っている人が、良い仕事をつくる。美容室やジム、整体などの費用を支援し、外見も内面も健やかに保てるようサポートします。自分を整えることは、未来への自己投資です。
04
AI活用促進手当
AIを使いこなす人材に、挑戦のリターンを。業務でのAI活用を加速させたメンバーには、成果に応じてボーナスを支給。生産性も創造力も、AIと共に引き上げる文化があります。（月間最大100万円）
05
社員ランチ手当
ランチは、単なる休憩ではなく「つながりの時間」
SalesDexでは、社員同士でのランチ代を補助しています。気軽な会話が、次の挑戦を生む起点になると信じています。
06
FamTrip手当
家族との時間は、最高のモチベーション。年に一度、家族との旅行にかかる費用を会社が負担する「FamTrip手当」をご用意。大切な人との思い出が、あなたの仕事にも温かさをもたらします。
07
スキルアップ手当
学びたい気持ちに、全力で応える。書籍購入、研修、外部セミナーなどの費用を会社が負担します。「成長したい」と思った瞬間を逃さず、今すぐ行動できる環境です。
08
SNS手当
発信する力もこれからの時代の営業力。X(旧Twitter)やInstagram、note等での情報発信に応じて、フォロワー数やインプレッション数に基づいた手当を支給します。個の影響力を会社も本気で評価します。
09
バケーション・パッケージ
しっかり休むことも、パフォーマンスの一部。人気宿泊施設やリゾートホテルを最大80％オフで利用可能。心からの休息が、次の“本気の仕事”を支えてくれます。（Resort Worx）
Flow
採用フロー
01
一次面接
まずは顔合わせとご挨拶。
