2024.01.09
#
採用支援
株式会社 wild idea様
採用支援を頼もうとなった背景
弊社ではSES事業を軸に事業拡大を図る中で、新規エンジニアの採用を急務としていました。
既存の求人媒体を活用していたものの、月に1～2名の採用がやっとという状況で、
どの媒体が有用なのか・どのように選べば最適なのかといった明確な指針が見いだせない状態でした。
そんな折、初回のお打ち合わせで弊社のビジネスモデルをしっかりと把握していただいた上で、
エンジニア採用の市況に関する具体的な情報や方針を示していただき、
「ここなら実際の成果に結びつくサポートをしてくれる」と感じ、Sales Dexに依頼を決めました。
どのような観点でSales Dexと他社様を比較されましたか
採用戦略の立案から実際の運用まで、どの程度“密接に伴走”してもらえるかという点を最重要視していました。具体的には、以下のような項目を基準に比較を行いました。
ペルソナ設計から媒体選定～母集団形成まで
候補者応募後のやり取りや、面接時の魅力付け・クロージング
SNSを活用した広報や、自社紹介記事の出稿サポート
弊社が想定していた以上に広範な領域を、具体的な手法をもって支援いただけることがわかり、最終的な決め手となりました。
Sales Dexに委託してよかった点はありますか
契約当初に期待していたサポート内容に、十分すぎるほど応えていただいていると感じています。
2024年度は、34名のエンジニア採用を達成。
加えて、スポットで採用ニーズが発生した営業職・PM候補者・事務スタッフなどにも臨機応変に対応していただきました。
ペルソナ設計の際にはピンポイントなオーダーを出すこともありましたが、いわゆる「無茶ぶり」にも柔軟に対応いただけたのは大変心強かったです。
さらに、泥臭さと誠実さを兼ね備えている点も大きな魅力です。
今後形は変わるかもしれませんが、代表の小楠さん自ら弊社の面接に同席し、実務目線で具体的なアドバイスをいただくこともありました。
ときにはSales Dex側にとって収益面でプラスにならない内容であっても、
弊社の採用にメリットがあれば提案してくださるなど、本音で向き合っていただいていると実感しています。
どんな企業にSales Dexをおすすめできますか
複数の求人広告直販企業のポジショントークに惑わされず、本当に自社に合った媒体を選びたい企業
単に人数を確保するだけでなく、自社カルチャーに合った人材を採用したい企業
ポジティブなエネルギーや活力を得ながら採用を推進したい企業
特に代表の小楠さんは、良い意味で「運動部の頼れる先輩」のような存在で、前向きなパワーをもらえます。
自社の採用活動を一緒に盛り上げたい企業には、ぜひSales Dexをおすすめいたします。
株式会社 wild idea
2025.01.09
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採用支援
株式会社 wild idea 様
採用支援を頼もうとなった背景
弊社ではSES事業を軸に事業拡大を図る中で、新規エンジニアの採用を急務としていました。
既存の求人媒体を活用していたものの、月に1～2名の採用がやっとという状況で、
どの媒体が有用なのか・どのように選べば最適なのかといった明確な指針が見いだせない状態でした。
そんな折、初回のお打ち合わせで弊社のビジネスモデルをしっかりと把握していただいた上で、
エンジニア採用の市況に関する具体的な情報や方針を示していただき、
「ここなら実際の成果に結びつくサポートをしてくれる」と感じ、Sales Dexに依頼を決めました。
どのような観点でSales Dexと
他社様を比較されましたか
採用戦略の立案から実際の運用まで、どの程度“密接に伴走”してもらえるかという点を最重要視していました。具体的には、以下のような項目を基準に比較を行いました。
ペルソナ設計から媒体選定～母集団形成まで
候補者応募後のやり取り、面接時の魅力付け・クロージング
SNSを活用した広報や、自社記事出稿サポート
弊社が想定していた以上に広範な領域を、具体的な手法をもって支援いただけることがわかり、
最終的な決め手となりました。
Sales Dexに委託してよかった点
契約当初に期待していたサポート内容に、十分すぎるほど応えていただいていると感じています。
2024年度は、34名のエンジニア採用を達成。
加えて、スポットで採用ニーズが発生した営業職・PM候補者・事務スタッフなどにも臨機応変に対応していただきました。
ペルソナ設計の際にはピンポイントなオーダーを出すこともありましたが、いわゆる「無茶ぶり」にも柔軟に対応いただけたのは大変心強かったです。
さらに、泥臭さと誠実さを兼ね備えている点も大きな魅力です。
今後形は変わるかもしれませんが、代表の小楠さん自ら弊社の面接に同席し、実務目線で具体的なアドバイスをいただくこともありました。
ときにはSales Dex側にとって収益面でプラスにならない内容であっても、
弊社の採用にメリットがあれば提案してくださるなど、本音で向き合っていただいていると実感しています。
どんな企業にSales Dexを
おすすめできますか
複数の求人広告直販企業のポジショントークに惑わされず、本当に自社に合った媒体を選びたい企業
単に人数を確保するだけでなく、自社カルチャーに合った人材を採用したい企業
ポジティブなエネルギーや活力を得ながら採用を推進したい企業
特に代表の小楠さんは、良い意味で「運動部の頼れる先輩」のような存在で、前向きなパワーをもらえます。
自社の採用活動を一緒に盛り上げたい企業には、ぜひSales Dexをおすすめいたします。
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